时间：2025-05-24 04:12

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孙和与孙霸身为孙权的儿子，孙权为何一个杀一个废？

孙和与孙霸是孙权的儿子，但他们的命运却截然不同。孙权在江东建立了吴国并成为吴国的君主。在他的统治下，孙和与孙霸都曾被牵涉到继承权的问题上。 首先，孙和是孙权的长子，因此按照传统的继承规则，他有资格成为继任者。然而，孙和性格软弱，并没有显示出作为继承者的能力和决断力。此外，他还患有重病，这进一步削弱了他在政治上的地位。因此，孙权决定废黜孙和的继承权，认为他无法胜任君主的职责。 相反，孙霸是孙权的第三子，他在军事和政治上表现出了出色的才能和领导力。孙霸被认为是继承吴国君主位的合适人选。然而，孙权在孙霸成年时就病逝了，让位给了他的弟弟孙休。 孙权废黜孙和和绕过孙霸继位的决策，很大程度上是基于他对儿子们个人能力和品德的判断。虽然这样的决策对孙和和孙霸来说是不公平的，但孙权可能认为这种安排更有利于吴国的长远发展和政权稳定。

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如何和老板谈入职条件及时间?

与老板谈论入职条件和工作时间可以遵循以下步骤： 1. 提前准备：在与老板进行谈话之前，了解该公司的政策和流程，以及你期望的入职条件和时间。确保你的条件合理和可行。 2. 安排会议：与老板约定一个合适的时间来进行面谈。在预定会议之前，确保老板会有足够的时间和注意力来与你沟通。 3. 说明目的：在面谈开始时，明确表达你的目的，即谈论入职条件和时间。强调你希望和老板沟通以确保你和公司的利益在最佳状态下。 4. 提出要求：详细说明你的期望条件，如薪资待遇、工作职责、福利待遇等。同时，也要考虑公司的实际情况，以便在讨论中达成共识。 5. 监听和回应：倾听老板的观点和意见。他们可能会有一些限制和建议。对于他们的反馈，提出自己的建议和回应。 6. 灵活调整：在与老板讨论中，如果你发现你的期望条件与公司之间有些许差距，试着提出妥协方案。灵活性有助于双方通过互相让步达成共同一致。 7. 签署协议：当终于达成共识时，把讨论结果写在合同或协议中，确保双方都清楚明确地了解入职条件和时间。 8. 跟进和确认：在面谈结束后，及时与老板确认下一步的行动计划和时间表。这可以帮助你确保一切按照你所期望的工作时间和条件进行。